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旌德:優化政治生態 護航綠水青山

日期:2019-06-27 10:41  發布:旌德文明網·旌德新聞網
□ 作者 汪紅潮

千名干部進萬家走訪

      近年來,我縣堅持把政治建設擺在首位,堅定不移全面從嚴治黨,緊緊扭住“干事創業”這個主基調,牢固樹立尊崇干事創業的鮮明導向,積極營造鼓勵干事創業的濃厚氛圍,全力打造熱愛干事創業的干部隊伍,不斷完善利于干事創業的制度體系,著力提升“想干事、能干事、干成事、不出事”的本領,持續凈化優化政治生態,為綠水青山變成金山銀山提供堅強保障。

      一是大興忠廉之風,著力提升不出事的本領。自覺把講政治擺在首位,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。發展積極健康的政治文化,嚴格遵守黨章和黨內政治生活準則,增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。加強制度建設,強化制度意識,形成按照制度科學決策、推進工作、辦事處事的良好習慣。加強紀律教育,強化紀律執行,讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線,習慣在受監督和約束的環境中工作生活。緊盯“四風”問題新動向新表現,持之以恒正風肅紀,在全縣形成忠誠干凈、清正廉潔的濃厚氛圍。

      二是大興學習之風,著力提升能干事的本領。堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務,努力在學懂弄通做實上下功夫。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,認真開展“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育,積極謀劃開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,進一步堅定理想信念,筑牢抵制歪風邪氣的思想根基。牢固樹立終身學習理念,堅持把學習作為一種習慣和生活方式,出臺《關于推進學習型組織建設的實施意見》,構建層次豐富、類型多樣的學習型組織70多個,參與人數2660人,涌現出“慢城曼談”、“金磚”課堂、“同心”講堂等一批學習型組織,全縣上下善于學習、勇于實踐的氛圍日趨濃厚。

      三是大興創新之風,著力提升想干事的本領。更新觀念求創新,全面對標滬蘇浙,赴長三角地區學習考察,選派20名干部赴滬浙掛職,與浙江淳安簽訂合作框架協議,聘用7名發展顧問,深度推進兩地合作。著力推動制度創新,扎實推進“放管服”,實施“三個一律”,優化規范權力、責任、涉企收費、公共服務和中介服務清單,促進服務理念更新、服務機制優化,推進“最多跑一次”。建立旌德縣“非標”改革項目立項制度,堅持問題導向,聚焦不合理現象,在權限范圍內就理順縣鄉財稅體制、完善經濟開發區運行管理體制、推進全域旅游等方面大膽探索創新,著力解決制約發展的突出問題,消除“中梗阻”,破除發展瓶頸。2015年以來,共實施自主創新改革項目81項。

      四是大興實干之風,著力提升干成事的本領。牢固樹立“實干是真本領、落實是真功夫”的理念,實施看齊、龍頭、堡壘、細胞、提神等“五大工程”。把好干部標準落到實處,突出政治標準,堅持正確選人用人導向。連續4年開展“千名干部進萬家”走訪調研,形成一批實踐和制度成果。建立抓落實的推進機制,嚴格執行“6+1”調度機制,實行“掛圖作戰”,實施“三盯三燈工作法”。完善抓落實的制度體系,出臺《旌德縣貫徹落實推進領導干部能上能下若干規定“不適宜擔任現職”相應條款的實施細則(試行)》,建立健全容錯擔當機制,創新開展“敢擔當、勇作為、抓落實”專項整治,進一步提升廣大干部干事創業的凝聚力、向心力。


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